ผู้สมัครที่ต้องการทำงานในบริการสาธารณะจะต้องผ่านการตรวจสอบความปลอดภัยหากต้องจัดการกับข้อมูลที่เป็นความลับ ABC รายงานว่ามีหลักฐานพอสมควร กระบวนการนี้ใช้เวลานานขึ้นสำหรับชาวออสเตรเลียที่เกิดในต่างประเทศหรือมีครอบครัวในต่างประเทศเนื่องจากมีการตรวจสอบพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครดังกล่าวจะไม่ได้รับอิทธิพลจากรัฐบาลต่างประเทศ สหภาพอ้างว่าความล่าช้าดังกล่าวทำให้ผู้สมัครหลายคนตกงานจากรัฐบาล
ในปี 2020 มีรายงานว่าชาวออสเตรเลียเชื้อสายจีนที่มีครอบครัวอาศัย
อยู่ต่างประเทศพบว่าการหางานด้านการทูตเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากความยากลำบากในการตรวจสอบความปลอดภัยดังกล่าว
ปัญหานี้ไม่ได้มีเฉพาะในออสเตรเลียหรือในทางการทูตเท่านั้น สำนักงานตรวจสอบแห่งชาติของสหราชอาณาจักรพบว่าความล่าช้าในการตรวจสอบความปลอดภัยส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของรัฐบาลโดยทั่วไป นิวซีแลนด์ระบุว่าความหลากหลายในภาคส่วนความมั่นคงของชาติเป็นความท้าทายหลัก
กระบวนการตรวจสอบความปลอดภัยเป็นส่วนสำคัญของการบรรลุความหลากหลายในรัฐบาล แม้ว่ากระบวนการตรวจสอบอาจมองไม่เห็นหรือศึกษาได้เหมือนองค์ประกอบอื่นๆ ของกระบวนการสรรหา แต่ท้ายที่สุดแล้ว กระบวนการเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดว่าใครจะก้าวหน้า และตำแหน่งใดที่บุคคลจะได้รับในรัฐบาล
งานวิจัยของเราที่ยังไม่ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 2021 มุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่กว้างขึ้นในช่วงหกทศวรรษที่ผ่านมาและผลกระทบที่อาจส่งผลกระทบต่อความหลากหลาย
กระบวนการตรวจสอบเป็นเครื่องมือที่ถูกต้องตามกฎหมายในการประเมินภัยคุกคามความมั่นคงของชาติที่อาจเกิดขึ้น และไม่เลือกปฏิบัติโดยตรงด้วยเหตุผลเช่น เพศ เพศวิถี หรือชาติพันธุ์
แต่พวกเขาพึ่งพาการตัดสินตามอัตวิสัยและอาจไม่คำนึงถึงบรรทัดฐานทางสังคมที่เปลี่ยนแปลงไปรวมถึงความไม่เท่าเทียมกันทางโครงสร้างและการเลือกปฏิบัติที่กว้างขึ้น
กระบวนการตรวจสอบอาจหมายถึงผู้มีอำนาจตัดสินใจหลีกเลี่ยง
ความเสี่ยงหรือใช้อคติโดยไม่รู้ตัวซึ่งนำไปสู่กระบวนการกีดกันที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งยากต่อการท้าทายหรือตรวจสอบ
แนวปฏิบัติในการตรวจสอบความปลอดภัยในปัจจุบันในออสเตรเลียและสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่เกิดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 1940 และ 1950 เพื่อตอบสนองต่อสงครามเย็นที่กำลังเกิดขึ้นและความจำเป็นในการต่อสู้กับ “ภัยคุกคามจากวงใน” กฎหมายและนโยบายต่างๆ เช่น กฎหมายจำกัดการเข้าเมือง (หลักสำคัญของนโยบาย White Australia) มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมทางการเมืองในขณะนั้น เช่นเดียวกับ Marriage Bar ซึ่งจำกัดสตรีที่แต่งงานแล้วจากการรับราชการ
กระบวนการกวาดล้างจะประเมินผู้สมัครสำหรับ ” บุคลิกที่ดีและมั่นคง ” ในออสเตรเลีย แนวปฏิบัติในการตรวจสอบได้รับการแจ้งโดยกรอบนโยบายการป้องกันความปลอดภัย ในปัจจุบัน และได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหา “ตัวบ่งชี้ความเหมาะสม” สิ่งเหล่านี้รวมถึงความซื่อสัตย์ ความน่าเชื่อถือ ความอดทน ความเป็นผู้ใหญ่ ความภักดี และความยืดหยุ่น มีการปฏิบัติที่คล้ายกันทั่วโลก
แต่ถ้าคุณมาจากชุมชนชายขอบในอดีตประเภทใดก็ตาม วิธีพิจารณา “ความเหมาะสม” ก็อาจตั้งธงได้
ตัวอย่างเช่นการวิจัยเกี่ยวกับหน่วยข่าวกรองของสหรัฐฯ พบว่าจนถึงปี 1975 ชุมชนข่าวกรองได้ห้ามกลุ่มรักร่วมเพศอย่างเปิดเผย โดยมองหาหลักฐานของ “ความเบี่ยงเบนทางเพศ” ในระหว่างการตรวจสอบ การรักร่วมเพศได้รับการลดทอนความเป็นอาชญากรรมอย่างสมบูรณ์ในทุกรัฐและดินแดนของออสเตรเลียเมื่อ 25 ปีที่แล้ว ชุมชน LGBTIQ+ เป็นกลุ่มที่อาจมีความสัมพันธ์ที่ระมัดระวังกับผู้มีอำนาจ
Rory Medcalfหัวหน้าวิทยาลัยความมั่นคงแห่งชาติแห่ง Australian National University กล่าวว่า:
ความแข็งแกร่งของระบบ [การตรวจสอบความปลอดภัย] ในปัจจุบันซึ่งมีมาตั้งแต่ปี 1950 อาจเป็นอุปสรรคต่อการควบคุมความสามารถของชาวออสเตรเลียที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม หรือเพียงแค่คนรุ่นใหม่ที่ใช้ชีวิตและคิดต่างออกไป
การตรวจสอบความปลอดภัยส่งผลกระทบต่อผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายอย่างไร
การวิจัยของสหราชอาณาจักรเกี่ยวกับการตรวจสอบความปลอดภัยในข่าวกรองของอังกฤษในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 พบว่ามีอคติทางชนชั้นและเพศที่แตกต่างกัน
นักวิจัยพบว่าผู้ชายได้รับการพิจารณาว่า “มีความรักชาติมากกว่าและภักดีโดยไม่เห็นแก่ตัว” ในขณะเดียวกันก็ “อ่อนแอต่อเล่ห์เหลี่ยมของผู้หญิง” ในทางกลับกัน ผู้หญิงต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย และเชื่อกันว่า “ความภักดีที่แท้จริงและเหนือกว่า” ของพวกเขาคือต่อครอบครัว ไม่ใช่ต่อรัฐ
การวิจัยในสหราชอาณาจักรที่แยกจากกันพบว่าแม้กระทั่งในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา วิธีการรับสมัครแบบดั้งเดิม การตรวจสอบความปลอดภัย และการตรวจสอบประวัติมีส่วนอย่างมากในการเลือกปฏิบัติอย่างชัดเจนและโดยปริยายต่อผู้ที่ไม่ได้เข้าเรียนที่อ็อกซ์ฟอร์ดหรือเคมบริดจ์ มีข้อยกเว้นเล็กน้อยสำหรับนักภาษาศาสตร์ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ที่มีสองสัญชาติจากประเทศในเครือจักรภพหรือประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษ
กระนั้นผู้วิจัยแย้งว่า “หัวข้ออังกฤษผิดประเภท” นำไปสู่การจำกัดการจ้างพนักงานที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติในแผนกรักษาความปลอดภัย
ในออสเตรเลีย พลเมืองที่มี “ประวัติซับซ้อน” แม้ว่าพวกเขาจะมีความสามารถ ก็สามารถประสบปัญหากับการรอคอยที่ยาวนาน ทำให้พวกเขาต้องออกจากงานและหางานใหม่ก่อนที่การตรวจสอบความปลอดภัยจะเสร็จสิ้นเสียด้วยซ้ำ
จำเป็นต้องมีความโปร่งใส
เนื่องจากมีการออกใบรับรองความปลอดภัยใหม่ประมาณ 50,000 รายการในแต่ละปีในหน่วยงานบริการสาธารณะของออสเตรเลีย การตรวจสอบจึงไม่ใช่ปัญหาเล็กๆ
ปัญหาความหลากหลายไม่ได้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นหรือพรสวรรค์ของคณะทำงานตรวจสอบร่วมสมัย แต่จำเป็นต้องมีความโปร่งใสมากขึ้นเพื่อทำความเข้าใจว่าการตรวจสอบส่งผลกระทบต่อความหลากหลายในบริการสาธารณะของออสเตรเลียอย่างไร
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราต้องการความโปร่งใสมากขึ้นว่าใครสมัครและผ่านการตรวจสอบ และใครไม่อนุญาต นอกจากนี้ เรายังต้องการข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ล่าช้าระหว่างการตรวจสอบ และข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้สมัครในกระบวนการตรวจสอบ สิ่งนี้ต้องการการวิจัยเพิ่มเติม การรวบรวมข้อมูลที่ดีขึ้นโดยหน่วยงานต่างๆ และการเข้าถึง (และการแบ่งปัน) ข้อมูลนั้นได้ดีขึ้น
โมเดลหนึ่งที่น่าติดตามมาจากสหรัฐอเมริกา ซึ่งหน่วยงานข่าวกรองและความมั่นคงแห่งชาติได้เริ่มออกรายงานข้อมูลประชากรประจำปี (ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบ) ออสเตรเลียยังไม่ได้ทำสิ่งนี้ แต่เราควรจะทำ
จนกว่าจะมีความโปร่งใสในระดับที่มากขึ้น การตรวจสอบความปลอดภัยมีแนวโน้มที่จะคงไว้ซึ่งปัญหาเชิงโครงสร้าง
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
